在试用期离职，通常建议提交书面离职申请，但并非绝对强制，具体取决于公司规定和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
试用期离职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未明确规定必须为书面形式，但为了确保有证据证明已履行通知义务，书面形式更为稳妥。
书面离职申请的作用：
- 书面离职申请可以作为劳动者已履行提前通知义务的证据，避免在离职后因是否已提前通知而产生纠纷。
- 书面离职申请也有助于明确离职日期、工作交接等事项，便于双方顺利办理离职手续。
公司规定层面
公司规章制度的要求：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职需提交书面离职申请。如果公司有此类规定，劳动者应遵守，以免违反公司规定而影响离职手续的办理或产生不必要的纠纷。
公司规定的合理性：
- 即使公司规章制度要求提交书面离职申请，该规定也应符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规定过于苛刻或不合理，劳动者可以与公司协商或寻求法律援助。
实际操作层面
口头通知的潜在风险：
- 如果劳动者仅口头通知用人单位离职，而没有留下书面证据，一旦用人单位否认已收到通知，劳动者可能面临无法证明已履行提前通知义务的风险。
书面离职申请的提交方式：
- 书面离职申请可以通过邮寄、电子邮件或直接交给上级领导等方式提交。无论采用哪种方式，都应确保用人单位能够收到并确认。
- 建议在提交书面离职申请时，保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
建议
尽量提交书面离职申请：
- 为了确保自身权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在试用期内离职时提交书面离职申请。
与公司沟通协商：
- 如果劳动者因特殊原因无法提交书面离职申请，可以与公司沟通协商，寻求其他解决方案。例如，可以通过电子邮件或短信等方式通知用人单位，并保留好相关证据。
了解公司规章制度：
- 在入职前或试用期内，劳动者应了解公司的规章制度和离职流程，以便在离职时能够按照公司规定办理手续。
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