公职人员信用卡逾期并不一定会被开除公职，这取决于多种因素，包括逾期的严重程度、是否构成违法犯罪行为以及所在单位的具体规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 信用卡逾期的法律性质：

   • 信用卡逾期本身是一种民事违约行为，主要涉及的是与银行之间的借贷合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款，逾期未还的，应当承担违约责任，如支付逾期利息等。
   • 单纯的信用卡逾期，并不直接构成违法犯罪行为，除非逾期金额巨大且经银行多次催收仍不归还，可能涉嫌信用卡诈骗罪等刑事犯罪。但即便如此，也需要经过司法机关的认定和审判，才能确定是否构成犯罪。

2. 公职人员的管理规定：

   • 公职人员的管理通常受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的约束。这些法律法规对公职人员的行为规范、纪律处分等都有明确规定。
   • 一般来说，公职人员因个人原因导致的信用卡逾期，并不直接属于违反公务员法的行为。但是，如果逾期行为严重损害了公职人员的形象或信誉，或者构成了违法犯罪行为，那么根据公务员法的相关规定，可能会受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 单位的具体规定：

   • 除了国家法律法规外，公职人员所在单位也可能有具体的规章制度对信用卡逾期等行为进行规范。这些规章制度可能根据单位的实际情况和需要制定，对公职人员的行为提出更具体的要求。
   • 如果单位规章制度中明确规定了信用卡逾期将受到开除公职等严重处分，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公职人员因信用卡逾期被开除公职的可能性就会增加。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，公职人员因信用卡逾期被开除公职的情况并不常见。这主要是因为信用卡逾期通常被视为个人财务问题，而非直接违反工作纪律或法律法规的行为。
   • 当然，如果逾期行为严重到构成违法犯罪，或者对公职人员的形象、信誉造成了极大损害，那么单位可能会根据相关规定和程序对其作出开除公职等严重处分。

建议：

• 作为公职人员，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，合理使用信用卡，避免逾期等不良行为的发生。
• 如果确实出现了信用卡逾期的情况，应当积极与银行沟通协商，尽快解决逾期问题，减少不良影响。
• 同时，也可以向所在单位如实说明情况，寻求单位的理解和帮助，避免因逾期行为而受到不必要的纪律处分。

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