关于请假超过15天如何计算工资的问题，这主要取决于您请的是事假还是病假，因为这两种假期的工资计算方式有所不同。下面我将分别为您详细解释：

一、事假工资计算

如果您请的是事假，那么工资的计算通常遵循以下步骤：

1. 明确日薪标准：

   • 如果您是月薪制员工，日薪通常等于月工资除以21.75天（这是法定的月计薪天数）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日薪大约是275.86元/天。
   • 如果您是小时工资制员工，则按实际工时折算日薪。

2. 扣除事假工资：

   • 事假期间，公司通常不支付工资。因此，您的应发工资等于月工资减去（日薪乘以请假天数）。例如，如果您请假15天，那么扣减的工资大约是4137.9元（275.86元/天乘以15天），实发工资约为1862.1元。

3. 特殊情况处理：

   • 有些公司可能使用自然月天数（如30天）或实际工作天数（如22天）来计算日薪，这时需要优先参考公司的内部规定。
   • 如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司应按最低工资标准发放。
   • 事假通常还会导致全勤奖等福利的取消，具体以公司制度为准。

二、病假工资计算

如果您请的是病假，那么工资的计算方式会有所不同，且通常更为复杂：

1. 明确计算依据：

   • 首先，需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，以及劳动合同，了解关于病假工资的具体规定。
   • 同时，需要了解并遵循所在地区的劳动法律对于病假工资的相关规定。

2. 确定计算基数：

   • 如果有劳动合同或集体合同的约定，则按照约定执行。
   • 如果没有约定，则可能按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 确定病假工资系数：

   • 病假工资系数通常与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。工作年限越长，病假工资系数通常越高。
   • 具体的系数标准可能因地区和公司政策而异，但一般会有一个明确的比例范围。

4. 计算病假工资：

   • 病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天。

三、建议行动

1. 查阅公司制度：确认日薪计算方式、事假或病假扣款规则以及全勤奖等福利的取消条件。
2. 核对合同条款：关注劳动合同中是否有关于带薪事假或病假工资的特殊条款。
3. 咨询HR部门：如果您对计算方式有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。

综上所述，请假超过15天的工资计算方式取决于您请的是事假还是病假。在计算时，请务必参考公司制度、劳动合同以及当地法律法规，以确保计算的准确性和合法性。