上夜班不给夜班费一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中就包括夜班津贴（通常被视为加班费的一种形式或相关福利）。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然这一条款并未直接提及夜班费，但夜班通常被视为延长工作时间的一种形式，因此，从广义上讲，夜班劳动者有权获得相应的加班费或夜班津贴。
2. 夜班津贴的专门规定：部分地区或行业可能有专门的夜班津贴规定，明确夜班劳动者应享受的额外津贴标准。这些规定通常基于夜班工作的特殊性，如夜间工作对劳动者身体健康的影响、夜间工作的不便等，因此要求用人单位给予一定的经济补偿。

实际情况分析

1. 合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了夜班津贴的支付标准和方式，那么用人单位应当按照约定支付。在这种情况下，如果用人单位未支付夜班费，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付。
2. 合同或规章制度中无明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中未明确规定夜班津贴的支付标准和方式，那么劳动者是否有权获得夜班费可能存在一定的争议。但根据《劳动法》的立法精神，夜班劳动者因夜间工作的特殊性，应当享受一定的经济补偿。因此，在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求支付夜班津贴或加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议

1. 查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中是否有关于夜班津贴的支付标准和方式的规定。
2. 与用人单位协商：如果劳动合同或规章制度中未明确规定夜班津贴的支付标准和方式，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付夜班津贴或加班费。在协商过程中，劳动者可以引用《劳动法》的相关规定，强调夜班工作的特殊性和应享受的经济补偿。
3. 寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如夜班工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付夜班津贴或加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，上夜班不给夜班费一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先查看劳动合同和规章制度，与用人单位进行协商，如果协商不成，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。