民办学校辞退教师的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定赔偿的月份数，无法一概而论，但通常涉及经济补偿金或赔偿金的计算。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果教师存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，民办学校可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退教师，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果民办学校因教师不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退教师，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的规定，那么学校需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指教师在民办学校工作的年数，月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果教师在学校工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元，即相当于3个月的工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果民办学校无正当理由辞退教师，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么学校需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。例如，如果按照上述经济补偿金的计算方式，教师应得的经济补偿金为15000元，那么赔偿金就是2 × 15000 = 30000元，即相当于6个月的工资。

特殊情况说明：

• 如果教师与民办学校签订的劳动合同中有特别的约定，比如关于辞退赔偿的条款，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
• 另外，如果教师的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

建议：

• 对于民办学校辞退教师的赔偿问题，建议教师首先与学校进行协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案。
• 如果协商不成，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。