暑假工冒充长期工可能会面临以下几种后果：
劳动合同无效或可撤销：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果暑假工在订立劳动合同时，故意隐瞒自己只是短期工作的事实，而冒充长期工，这可能构成欺诈行为。一旦用人单位发现，该劳动合同可能会被认定为无效或者可撤销。这意味着，暑假工可能无法享受到劳动合同中约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
面临法律责任：
- 如果暑假工的冒充行为给用人单位造成了经济损失，如因员工突然离职导致的业务中断、招聘成本增加等，用人单位有权要求暑假工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额会根据实际情况进行判定。
影响个人信用记录：
- 在现代社会，个人信用记录越来越重要。如果暑假工的冒充行为被记录在个人信用档案中，这可能会对其未来的求职、贷款、租房等方面产生不利影响。用人单位在招聘时，往往会查看应聘者的信用记录，以评估其诚信度和可靠性。
面临道德谴责：
- 除了法律后果外，暑假工冒充长期工还可能面临道德上的谴责。这种行为违背了诚实信用的原则，损害了用人单位的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。因此，即使从道德层面来看，这种行为也是不可取的。
建议：
- 诚实守信：在求职过程中，暑假工应该诚实地告知用人单位自己的工作期限和意图，避免隐瞒或欺骗。这样不仅可以维护自己的合法权益，也可以树立良好的个人形象。
- 了解法律法规：在签订劳动合同前，暑假工应该了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。如果遇到不懂的问题，可以向专业人士咨询或寻求帮助。
- 谨慎选择工作：暑假工在选择工作时，应该根据自己的实际情况和兴趣爱好进行选择，避免盲目跟风或为了赚钱而从事不适合自己的工作。
总之，暑假工冒充长期工是一种不诚信的行为，可能会带来严重的法律后果和道德谴责。因此，建议暑假工在求职过程中保持诚实守信的态度，遵守法律法规和道德规范。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。