针对您提出的“旷工2小时怎么处理”的问题，这通常取决于您所在公司的具体考勤管理制度。不过，我可以根据一般情况和一些公司的常见做法，给您一个较为全面的解答。
首先，旷工是指员工在未经公司批准的情况下，未按照规定的时间到岗工作或者擅自离岗的行为。对于旷工2小时的处理，不同公司可能会有不同的规定，但一般来说，可能会涉及以下几个方面：
考勤记录与确认：
- 公司通常会通过考勤机、打卡记录或者人工记录等方式来确认员工的出勤情况。
- 如果您旷工2小时，这一行为很可能会被记录在考勤系统中。
旷工认定与处罚：
- 根据公司的考勤管理制度，旷工2小时可能会被认定为半天旷工（如某些公司规定当日旷工2小时以内的计半天旷工）。
- 处罚措施可能包括扣发相应天数的工资（如旷工一天扣三天工资，那么半天旷工可能会扣一天半或相应的比例工资）、取消评先树优资格、警告、记过等，具体取决于公司的规定和旷工的严重程度。
- 在极端情况下，如果旷工行为严重违反公司规章制度，且达到公司规定的解雇条件（如连续旷工15天、全年累计旷工30天以上等），公司可能会解除与您的劳动合同。
申诉与解释：
- 如果您认为旷工记录有误或者有特殊原因导致旷工，您有权向公司提出申诉或解释。
- 公司通常会设立相应的申诉机制，允许员工对考勤记录或处罚决定提出异议。
预防措施与建议：
- 为了避免旷工行为的发生，建议您提前规划好工作时间和路线，确保能够按时到岗。
- 如果因特殊原因无法按时到岗，应提前向公司请假并获得批准。
- 了解并遵守公司的考勤管理制度，以免因不了解规定而遭受不必要的处罚。
具体到您的案例（虽然您没有直接提供公司名称或具体制度，但我可以给出一个假设性的处理流程）：
- 假设您所在的公司规定“当日旷工2小时以内的计半天旷工，旷工一天扣三天工资”，那么您旷工2小时可能会被扣发一天半的工资。
- 同时，公司可能会根据内部规定给予您相应的警告或记过处分。
- 如果您对处罚有异议，可以向公司的人力资源部门或考勤管理部门提出申诉，并提供相关证据或解释。
最后，我建议您仔细阅读并了解您所在公司的考勤管理制度和请休假管理制度，以便在需要时能够准确了解自己的权利和义务。如果您对公司的处理决定有疑问或不满，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和建议。