结论前置：签了9年合同并不意味着可以随便辞退员工，辞退员工需要符合法律规定的条件和程序。

详细分析：

1. 劳动合同的法律约束：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 9年的合同期限，只是表明了双方约定的劳动关系存续时间较长，但并不意味着用人单位可以随意解除合同。

2. 辞退员工的合法条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若用人单位无法证明员工存在上述情形，而随意辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于违法解除劳动合同的，赔偿金是经济补偿金的两倍。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付相应的经济补偿。

建议与行动：

• 如果你作为员工，被用人单位随意辞退，且认为用人单位的行为违法，你可以先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结：签了9年合同并不意味着用人单位可以随便辞退员工。辞退员工需要符合法律规定的条件和程序，否则用人单位可能面临法律责任。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。