公务员因残疾并不会直接导致被开除。公务员的任免和管理主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规进行，这些法律法规并未规定公务员因残疾就必须被开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员法规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的任免、考核、奖惩等均需遵循法定程序和条件。其中，并未将残疾作为开除公务员的法定理由。
   • 公务员因残疾导致不能胜任现职工作的，通常会根据具体情况进行岗位调整或安排其他适合的工作，而非直接开除。

2. 残疾公务员的权益保障：

   • 残疾公务员同样享有国家规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、保险等。
   • 国家还鼓励和支持残疾公务员参与社会活动，发挥其才能和作用，促进其全面发展。

3. 开除公务员的法定条件：

   • 开除公务员通常需要满足一定的法定条件，如严重违反公务员纪律、贪污受贿、失职渎职等。
   • 残疾本身并不构成开除公务员的法定条件，除非残疾导致公务员无法履行其基本职责，且经过岗位调整或培训后仍无法胜任。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，如果公务员因残疾导致工作能力下降，单位通常会首先考虑进行岗位调整或提供必要的培训和支持。
   • 只有在经过充分评估和尝试后，确认公务员确实无法胜任任何工作岗位时，才会考虑按照法定程序进行开除处理。

建议与注意事项：

• 如果公务员因残疾面临工作调整或开除的风险，建议及时与单位沟通，了解具体情况和可能的解决方案。
• 公务员有权依法维护自己的合法权益，如果认为单位的处理决定存在不当或违法情况，可以依法提出申诉或诉讼。

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