事业单位人员开公司是否违法，需结合具体情况判断，一般情形下若未违反相关规定则不违法，但若存在违规情形则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一般情形下的合法性：
- 事业单位人员，包括在编和非在编人员，在遵守相关法律法规和单位规章制度的前提下，是有权开展合法的商业活动的，包括开设公司。这意味着，如果事业单位人员开公司的行为没有违反其与单位签订的劳动合同、聘用合同中的竞业限制条款，也没有利用单位的资源或职务之便进行不正当竞争，那么这种行为通常是合法的。
可能存在的违法情形：
- 违反竞业限制：如果事业单位人员与单位签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了竞业限制条款，即禁止其在一定期限内（通常为离职后的一定期限内）在与单位有竞争关系的企业中任职或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，那么违反这一条款开公司就是违法的。
- 利用职务之便：如果事业单位人员利用其在单位的职务之便，如获取商业秘密、客户信息等，用于自己公司的经营，从而损害单位的利益，这种行为也是违法的，可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。
- 违反单位规章制度：除了法律法规外，事业单位通常还有自己的规章制度，对员工的行为进行规范。如果开公司的行为违反了这些规章制度，也可能受到单位的纪律处分。
法律后果：
- 如果事业单位人员开公司的行为被认定为违法，可能会面临多种法律后果，包括但不限于：被单位解除劳动合同或聘用合同、承担违约责任、赔偿单位损失、受到行政处罚（如罚款、没收违法所得等）以及在严重情况下可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议：
- 在决定开公司前，事业单位人员应仔细审查其与单位签订的劳动合同或聘用合同，确保没有违反竞业限制条款或其他相关规定。
- 避免利用单位的资源或职务之便进行不正当竞争或侵犯单位利益的行为。
- 遵守单位的规章制度，确保自己的行为符合单位的要求和期望。
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