针对您提出的“工地上大拇指受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿前提与流程

1. 确认劳动关系：

   • 您需要首先证明与用人单位存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，若无劳动合同，可通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据大拇指的损伤程度、功能恢复情况等因素，确定伤残等级。

二、赔偿项目与金额

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：经确认需要安装辅助器具的，费用从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理等级支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资作为补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，且伤残等级在五至十级之间，可享受此补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：您暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 停工留薪期护理费：若您在停工留薪期需要护理，用人单位应负责护理或支付相应护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，且伤残等级在五至十级之间，可享受此补助金。

三、赔偿支付与注意事项

1. 赔偿支付：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位负责支付停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

2. 注意事项：

   • 在赔偿过程中，若与用人单位发生争议，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 建议您妥善保管好相关票据、病历资料、劳动合同等证据材料，以便后续维权使用。
   • 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
   • 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议您提前了解当地相关规定。

希望以上解答能帮助您更好地了解工地上大拇指受伤后的赔偿流程和项目。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动行政部门或专业律师。