关于富士康旷工几天算自动离职的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于富士康公司内部的规章制度以及您与富士康签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工达到多少天视为自动离职或严重违反公司纪律。这个天数可能因公司政策、岗位性质或地区差异而有所不同。
   • 建议：您可以查阅富士康的员工手册或相关规章制度，或者向人力资源部门咨询，以了解具体的旷工离职标准。

2. 劳动合同约定：

   • 您与富士康签订的劳动合同中，也可能包含关于旷工和离职的条款。这些条款通常会明确旷工多少天可以构成解除劳动合同的条件。
   • 建议：仔细阅读您的劳动合同，特别是关于旷工和离职的部分，以了解您的具体权利和义务。

3. 法律法规依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定旷工多少天算自动离职，但它们规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件。
   • 根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见，最后将处理结果书面通知劳动者。同时，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
   • 注意：即使富士康的规章制度或劳动合同中规定了旷工离职的天数，这一规定也必须符合法律法规的精神和原则，不能侵犯劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因故需要旷工，建议提前向富士康请假或说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果您已经旷工并担心可能面临自动离职的风险，建议尽快与富士康的人力资源部门或上级沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

总结来说，富士康旷工几天算自动离职并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合考量。如果您对此有疑问或担忧，建议直接咨询富士康的人力资源部门或向我咨询，以获取更具体和准确的解答。