结论：试用期不交五险一金是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于用工起始时间的一部分，因此用人单位必须为试用期员工缴纳社保。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这意味着五险一金的缴纳义务在试用期同样存在，不存在“试用期不缴”的例外情形。

2. 法律后果 若用人单位未依法缴纳，可能面临多重责任：

   • 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
   • 经济赔偿：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   • 工伤风险：试用期员工若发生工伤，因未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位全额承担。

3. 实务建议

   • 对员工：若发现单位未缴纳，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保局（12333）或住房公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   • 对单位：应摒弃“试用期不缴社保”的错误观念，在员工入职时即办理五险一金登记。若因客观原因（如员工拒绝缴纳）需延迟缴纳，务必留存书面证据（如员工签字确认的《自愿放弃缴纳社保声明》），但此类声明因违反法律强制性规定通常无效，单位仍需承担补缴责任。

4. 常见误区澄清 部分单位认为“试用期员工流动性大，缴纳社保成本高”，但法律未赋予单位以“流动性”为由免除义务的权利。即使员工书面承诺放弃社保，该承诺也因违反《社会保险法》而无效，单位不能以此作为抗辩理由。

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