临时工并不直接涉及延迟退休的问题，因为“临时工”这一称谓并非法律上的正式分类，且延迟退休政策主要针对的是正式职工或特定职业群体。以下是对这一问题的详细分析：

1. “临时工”的法律地位：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定工作任务为期限的劳动者。
   • 这些劳动者与用人单位之间同样建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 延迟退休政策的适用对象：

   • 延迟退休政策是针对全体职工或特定职业群体（如公务员、事业单位人员等）的退休年龄进行调整的政策。
   • 该政策通常不会直接针对“临时工”或非全日制员工等特定群体进行单独规定。

3. 临时工与退休年龄的关系：

   • 临时工的退休年龄通常与其所从事的职业、性别以及当地的退休政策有关。
   • 在大多数情况下，临时工的退休年龄与正式职工相同，即男性60周岁，女性55周岁（或50周岁，具体取决于职业和地区政策）。
   • 延迟退休政策实施后，临时工的退休年龄也可能会相应延迟，但这并非针对临时工的特殊规定，而是对所有职工或特定职业群体的普遍调整。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果临时工从事的是特殊工种或高危职业，可能会根据相关规定提前退休。
   • 另外，如果临时工与用人单位签订了特定的劳动合同或协议，其中可能包含了关于退休年龄的特殊约定，这种情况下应依据合同或协议执行。

建议：

• 对于临时工而言，要关注当地的退休政策变化，了解自己的退休年龄和可能的调整情况。
• 如果与用人单位签订了劳动合同或协议，应仔细阅读其中的条款，特别是关于退休年龄和福利待遇的部分。
• 如有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更准确和权威的信息。

总之，临时工并不直接涉及延迟退休的特殊问题，其退休年龄通常与正式职工相同，并受当地退休政策和劳动合同或协议的约束。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。