结论前置：劳动法规定试用期员工同样享有获得工资的权利，用人单位在试用期不给工资是违法的。

法律背景与解释：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，员工也有权获得相应的工资报酬。

2. 试用期不给工资的违法性：

   • 如果用人单位在试用期不给员工工资，这明显违反了上述法律规定。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位不得以试用期为由，拒绝支付员工工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期不给员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 与用人单位协商：如果员工发现用人单位在试用期不给工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以引用相关法律规定，增强自己的说服力。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

• 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益无法得到有效保障，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并代表员工与用人单位进行协商或提起诉讼。

举例说明：

假设小张在一家公司试用期内工作了一个月，但公司未支付其工资。小张可以先与公司进行协商，要求支付工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工作记录等证据。劳动监察部门在调查后，会要求公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行行政处罚。如果公司仍然拒绝支付，小张还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

进一步思考：

员工在遇到试用期不给工资的情况时，除了采取上述措施外，还可以考虑在入职前与用人单位明确约定试用期的工资待遇，并在劳动合同中明确写明。这样可以在一定程度上预防类似纠纷的发生。同时，员工在试用期内也应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

总之，试用期员工同样享有获得工资的权利，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。如果员工遇到此类问题，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。