小时工离职后的工资结算是一个需要细致处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，小时工的工资结算应遵循以下原则：
- 按时支付：用人单位应在约定的日期以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。对于非全日制用工（小时工），劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 足额支付：小时工的工资应按照实际工作小时数和约定的工资标准足额支付，不得有任何形式的扣减（除非依法扣除相关费用）。
- 法定货币支付：工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
二、工资结算的具体方式与标准
小时工资的计算：
- 小时工资通常根据当地工资标准总额除以天数再除以8小时得出，但具体标准可能因地区和行业而异。
- 实际支付时，按小时工实际工作的小时数结算，且小时工资标准不得低于当地政府规定的非全日制用工小时最低工资标准。
离职时的工资结算：
- 若用人单位与小时工事先约定了工资结算周期和日期（如每周五结算本周工资），则离职时应遵循此约定。
- 在许多情况下，小时工离职时，用人单位会在离职当日一次性结清工资，以避免后续纠纷。
- 若小时工在离职时尚未完成本月的工作，则按实际出勤天数和约定的工资标准结算。具体计算方法可参考：月工资（若按月计酬）除以21.75天（法定月计薪天数）再乘以实际出勤天数，然后换算成小时工资进行结算；或者直接按实际工作小时数乘以小时工资标准结算。
加班工资的结算：
- 如果小时工在离职前有加班情况，用人单位也应按照相关法律法规支付加班工资。
- 工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按不低于本人小时工资标准的200%支付（且不能安排补休）；法定节假日加班按不低于本人小时工资标准的300%支付。
三、支付形式与证据保留
支付形式：
- 工资通常通过银行转账支付到小时工提供的个人银行账户中，确保支付金额准确无误。
- 也有部分单位采用现金支付，但都需要求劳动者签字确认收到工资，以避免后续纠纷。
证据保留：
- 小时工在离职前应确保与用人单位就工资结算事宜达成一致，并保留好工作证、考勤记录、工资条等相关证据。
- 这些证据在发生纠纷时将起到关键作用，有助于维护劳动者的合法权益。
四、解决工资纠纷的途径
如果小时工在离职后遇到工资未按时、足额支付的情况，可以通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助。
- 仲裁或诉讼：依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、特别注意事项
- 小时工应了解自己的权益和法律规定，确保在离职时能够顺利拿到应得的工资报酬。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时、足额支付工资），小时工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
综上所述，小时工离职后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要遵循相关法律法规的规定，确保支付方式合法、结算标准明确、证据保留充分，劳动者的合法权益就能得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。