试用期内辞职，工资一般应在办理离职手续时一次性结清。以下是具体说明：
法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是否处于试用期，只要劳动者依法提出辞职并完成离职手续，用人单位都应当立即结清工资。
实际操作中的注意事项：
- 离职手续的完整性：劳动者应确保按照公司规定完成所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是用人单位结清工资的前提条件。
- 书面辞职通知：为了保障自身权益，劳动者最好以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。
- 工资结算的明细：在结清工资时，劳动者有权要求用人单位提供工资结算明细，包括应发工资、扣除项目（如社保、个税等）以及实发工资等，以确保工资结算的准确性和透明性。
特殊情况处理：
- 用人单位拖延支付：如果用人单位在劳动者办理离职手续后拖延支付工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 工资计算争议：如果劳动者对工资计算有异议，如认为用人单位扣除的项目不合理或计算错误等，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，同样可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。