上班两个月发生工伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体赔偿项目和标准需结合工伤认定结果、伤残等级及实际损失综合确定。以下分情况详细说明：

1. 未进行工伤认定前：先申请工伤认定

• 核心前提：工伤赔偿的前提是劳动行政部门作出《工伤认定决定书》，确认属于工伤范围。
• 操作建议：
  • 用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
  • 需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
• 法律后果：未认定工伤前，用人单位可能拒绝赔偿，但劳动者仍可主张权益（如通过劳动仲裁确认劳动关系后申请认定）。

2. 工伤认定后：根据伤残等级确定赔偿

• 赔偿项目：
  1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
  2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
  3. 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，按完全/大部分/部分不能自理分别支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
  4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为7-27个月的本人工资（如10级为7个月，1级为27个月）。
  5. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准因地而异（如北京10级伤残合计约7个月社平工资）。
• 关键点：
  • 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会评定。
  • 本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

3. 未参保或单位未缴费的特殊情况

• 责任承担：由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
• 维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

4. 上班两个月未签劳动合同的特殊处理

• 法律后果：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资（从第2个月起算）。
• 与工伤赔偿的关系：双倍工资与工伤赔偿可同时主张，互不影响。

行动建议：

1. 立即申请工伤认定：保留事故证据（如监控、证人证言）和医疗记录。
2. 要求单位配合：若单位拒绝，可自行申请并同步向劳动监察投诉。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如单位否认劳动关系、伤残等级争议），可进一步向我咨询具体操作方案。

提示：各地赔偿标准存在差异（如社平工资、补助金计算方式），建议根据所在省份的具体规定核对。如有疑问，可直接提供更多细节（如事故经过、伤情等），我会为您进一步分析。