针对您提出的“上班两个月发生工伤，一次性伤残赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤赔偿标准通常依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多个因素来确定。对于您上班两个月后发生的工伤，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费报销以及其他可能的补助金。
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤赔偿中的重要部分，其金额依据伤残等级来确定。以十级伤残为例，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果您的实际工资高于或低于当地职工平均工资的60%或300%，则按照当地职工平均工资的60%或300%来计算。
二、停工留薪期工资
在停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。这是为了保障您在治疗期间的基本生活。
三、医疗费报销
您因工伤治疗所产生的合理且必要的费用，包括诊疗费、住院费、药费等，都能得到相应的报销。这些费用应按实际发生的金额进行报销，单位不能无故拒绝报销。
四、其他补助金
如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会根据当地经济发展等情况制定相应标准。
五、申请赔偿的注意事项
及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，单位需向社保行政部门申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
准备相关证据：申请赔偿时，要准备好相关证据，如劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您顺利获得赔偿。
了解当地政策：由于赔偿标准可能因地区不同而存在差异，因此您需要了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。
综上所述，上班两个月后发生工伤，您的一次性伤残赔偿标准将依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多个因素来确定。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。