在辞职时，为了确保您的权益得到充分保障，并向新雇主或相关机构提供必要的证明，您需要向公司索要以下几样重要的东西：
劳动合同文本：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。您有权保留一份劳动合同文本作为自己权益的书面凭证。如果公司未将劳动合同交付给您，这是违法的，您有权要求公司提供。
工资条或工资支付记录：
- 工资条是您了解自己收入情况的直接证据，也是劳动仲裁时的重要依据。它详细记录了您的工资构成、支付时间、支付金额等信息。根据《工资支付暂行条例》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。因此，您有权要求公司提供您的工资条或工资支付记录。
离职证明：
- 离职证明是用人单位与您解除劳动关系的书面证明，对于您后续申请失业金、应聘新岗位、转移人事关系、社保和公积金等都具有重要作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明。因此，在离职时，您务必要求公司提供离职证明。
社保缴费凭证：
- 社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票，是您参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。如果您计划跨省流动就业，社保缴费凭证将帮助您实现社会保险关系的转移接续。因此，在离职时，您也应要求公司提供您的社保缴费凭证。
在索要这些文件时，建议您以书面形式向公司提出申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面申请的复印件等，以备不时之需。同时，也请您在离职前做好工作交接，确保公司的正常运营不受影响，这也是您作为职业人士应尽的责任。