上夜班脑出血是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于脑出血这类疾病，是否构成工伤，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个核心要素，并且需要证明疾病与工作有直接的因果关系。
工作时间：上夜班显然是在工作时间范围内，这一点通常没有争议。
工作场所：如果脑出血发生在工作场所内，如办公室、车间等，也符合工伤认定的场所要求。
工作原因：这是最关键也最难证明的一点。脑出血可能由多种因素引起，如高血压、动脉硬化等基础疾病，也可能与工作强度、工作压力、工作环境等有关。要证明脑出血与工作有直接因果关系，通常需要医学鉴定或专业机构的评估。
二、可能构成工伤的情形
工作强度过大导致脑出血：如果职工因长时间高强度工作，导致身体过度疲劳，进而引发脑出血，且能够证明这种高强度工作与脑出血之间存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
工作环境恶劣导致脑出血：某些特殊工作环境，如高温、高压、高噪音等，可能对职工的身体健康产生不良影响。如果能够证明脑出血与这些恶劣工作环境有直接关系，也可能构成工伤。
三、不构成工伤的情形
个人基础疾病导致脑出血：如果职工本身患有高血压、动脉硬化等基础疾病，且脑出血是由这些疾病直接引发，与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
非工作时间、非工作场所发生脑出血：如果脑出血发生在非工作时间或非工作场所，如职工在家中休息时突发脑出血，那么显然不符合工伤认定的条件。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：一旦发生脑出血等突发疾病，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
申请工伤认定：在就医的同时，应及时向所在单位报告，并由单位或职工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求专业帮助：工伤认定过程可能涉及复杂的医学和法律问题，建议寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，上夜班脑出血是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自身权益。