结论：员工在外面出了事情，老板是否要负责，这主要取决于事情的性质、发生的时间地点以及老板是否存在过错等多个因素。以下我会从不同角度详细分析这个问题。
工作时间内与工作相关的活动：
- 如果员工是在工作时间内，且因为执行工作任务而外出时发生了事故，比如因公出差途中遭遇交通事故，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
非工作时间或非工作相关的活动：
- 如果员工是在非工作时间，或者虽然是在工作时间但并非因为执行工作任务而外出时发生了事故，比如员工在下班后自行外出游玩时受伤，那么这通常不会被认定为工伤。在这种情况下，老板一般不需要承担法律责任，除非老板对事故的发生存在过错，比如提供了不安全的交通工具等。
老板存在过错的情况：
- 无论员工是在工作时间内还是非工作时间内外出，如果老板对事故的发生存在过错，比如指示员工执行危险任务而未提供必要的安全保障措施，或者提供的工具、设备存在安全隐患等，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊情况下，比如员工外出是参加老板组织的团建活动等，即使活动并非直接与工作相关，但如果老板在活动组织过程中存在过错，导致员工受伤，老板也可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果在外出时发生事故，首先应判断是否属于工伤范畴，并及时向用人单位报告，按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 对于老板而言，应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在执行工作任务时的安全。同时，在组织非工作相关的活动时，也应尽到安全保障义务，避免因此承担不必要的法律责任。
可能后果：
- 如果员工的事故被认定为工伤，老板需要承担工伤保险责任，这可能会给用人单位带来一定的经济负担。
- 如果老板对事故的发生存在过错，除了可能需要承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任，这将对老板的声誉和事业造成严重影响。
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