结论前置：端午三倍工资通常仅指端午节当天，而非整个假期。

详细解释：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 端午节作为法定节假日，通常只有一天（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般指农历五月初五）。在这一天，如果劳动者被要求工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。
   • 端午节假期可能包含法定节假日和周末休息日。对于周末休息日，如果劳动者被要求工作，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”，但并不享受“三倍工资”的待遇。

2. 三倍工资的具体应用：

   • 仅法定节假日当天：三倍工资仅适用于端午节这一法定节假日当天。如果劳动者在这一天被要求工作，用人单位必须支付三倍工资。
   • 非法定节假日：对于端午节假期中的其他日子（如周末休息日），如果劳动者被要求工作，则不享受三倍工资的待遇，而是根据具体情况可能享受双倍工资或补休。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 确认法定节假日日期：劳动者应确认端午节的具体法定节假日日期，以明确自己是否应享受三倍工资的待遇。
   • 保留工作证据：如果劳动者在端午节法定节假日当天被要求工作，应保留相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 与用人单位沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，明确工资支付的标准和方式。

法律建议：

• 劳动者在端午节期间应关注自己的工作时间和工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某年的端午节假期为6月3日至6月5日，其中6月3日为法定节假日。如果劳动者在6月3日被要求工作，则用人单位应支付三倍工资；如果劳动者在6月4日或6月5日被要求工作，且这两天为周末休息日，则用人单位可以选择安排补休或支付双倍工资。