关于试用期病假3个月是否合理的问题，这主要取决于您的实际工作年限以及在本单位的工作年限，同时还需要参考当地的医疗期规定。以下是一些详细的解释和分析：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期通常为三个月。
• 如果您的实际工作年限在十年以上，但具体在本单位的工作年限会影响医疗期的长度，从六个月到二十四个月不等。

另外，有些地区如本市（具体地区可能因政策而异）还有特定的医疗期标准规定。例如，《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条就指出，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

现在，我们回到您的问题上。如果您在试用期内，且这是您在本单位工作的第一年，同时您的实际工作年限也符合相关条件（如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下），那么根据上述规定，您享有三个月的医疗期是合理的。

然而，如果您的实际情况与上述条件不符，比如您的实际工作年限较长或者在本单位的工作年限已经超过了五年，那么您可能享有更长的医疗期。

此外，还需要注意的是，医疗期内，企业应按照相关规定支付疾病休假工资，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。

综上所述，试用期病假3个月是否合理，需要结合您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及当地的医疗期规定来综合判断。如果您对此仍有疑问或者需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业的法律人士。