核心结论：怀孕女职工的值班安排需严格遵循《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、孕期禁忌从事的劳动，或在正常劳动时间外延长劳动时间（即不得安排加班或夜班值班）。以下从法律框架、特殊保护、用人单位义务三个角度展开说明：

1. 法律对怀孕女职工的特殊保护

根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第六条：

• 禁止安排禁忌劳动：怀孕女职工不得从事作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家标准的劳动，或需频繁弯腰、攀高、抬举的体力劳动（具体由地方细化）。
• 禁止加班与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动（夜班通常指当日22点至次日6点的工作）。若地方性法规（如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》）进一步明确“不得安排值班”，则需优先适用地方规定。
• 工间休息与医疗期：怀孕女职工在劳动时间内可享受1小时产前检查时间，且产前检查时间计入劳动时间；若因身体原因需暂停工作接受治疗，可按医疗期处理。

2. “值班”是否属于被禁止的范围？

需结合值班性质判断：

• 若值班属于“延长劳动时间”（如超出正常工作时长）：怀孕7个月以上女职工明确被禁止，用人单位若安排可能面临警告、罚款（如《劳动保障监察条例》第二十三条）。
• 若值班属于“夜班”（如夜间巡查、值班）：同样被禁止，且女职工有权拒绝并投诉。
• 若值班为日常行政性工作且不涉及禁忌劳动（如白天坐班接电话）：需确保工作环境安全（如无辐射、无重体力），且不得强制加班。

提示：实践中，部分用人单位以“值班”名义变相安排加班或夜班，女职工可保留考勤记录、值班安排表等证据，向当地劳动监察部门举报。

3. 用人单位的合规义务

• 调整工作岗位：若原岗位涉及禁忌劳动或需加班/夜班，用人单位应主动调整至适合岗位（如行政、后勤），不得降薪或变相惩罚。
• 书面告知义务：调整岗位需与女职工协商一致，并书面确认（避免口头约定引发纠纷）。
• 健康监护：对怀孕女职工应定期进行健康检查，并记录在案（如产检报告、医生建议等）。

建议：若您或身边人遇到用人单位违规安排值班，可先与单位协商；协商不成，可向当地工会、妇联或劳动仲裁机构求助。如有具体案例细节（如值班时间、工作内容），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您分析风险点。