临时工在工作中受伤且老板拒绝赔偿时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认法律关系

首先，需要明确您与老板之间是劳动关系还是劳务关系。这决定了后续维权的具体路径和法律依据。

• 劳动关系：如果您与老板之间存在较为稳定的工作关系，接受老板的管理和指挥，并定期获得劳动报酬，那么可能构成劳动关系。在这种情况下，您在工作中受伤应被认定为工伤。
• 劳务关系：如果您只是临时为老板提供劳务，双方之间没有稳定的管理与被管理关系，那么可能构成劳务关系。在这种情况下，责任归属将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方各自的过错程度来确定。

二、收集证据

无论属于哪种关系，收集证据都是维权的关键。您应尽可能收集以下证据：

• 劳动合同或劳务合同：这是证明双方关系最直接的证据。
• 工资支付凭证：如工资条、银行流水、转账记录等，证明您与老板之间的经济往来。
• 工作证件及考勤记录：如工作证、工牌、考勤表等，证明您在老板处工作的事实。
• 医疗记录：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，证明您受伤的事实及治疗情况。
• 同事证言：知晓您工作情况的同事出具的书面证言，可以辅助证明您的工作关系及受伤情况。

三、申请工伤认定（如构成劳动关系）

如果您与老板之间构成劳动关系，且受伤属于工伤，那么应尽快向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）
• 劳动关系证明材料
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定（如构成劳动关系且伤情稳定）

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结论将作为确定赔偿数额的重要依据。委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

五、协商赔偿

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后（如构成劳动关系），或明确双方过错程度后（如构成劳务关系），您可以与老板就赔偿事宜进行协商。要求支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用（如构成劳动关系），或根据过错比例要求老板赔偿损失（如构成劳务关系）。协商过程中应保留好沟通证据。

六、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/民事诉讼

• 如构成劳动关系且协商无果：您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，并督促老板履行赔偿义务。若投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延期但不超过15日。若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 如构成劳务关系且协商无果：您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。

七、申请强制执行

若老板既不履行仲裁裁决/民事判决也不提起诉讼，您可在裁决书/判决书生效后向法院申请强制执行，通过法律手段要求老板支付赔偿款。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。