若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相当于18个月工资的赔偿金；若公司合法解除但未提前30日通知，需支付9个月工资的经济补偿金外加1个月工资的代通知金；若公司合法解除且已提前通知，则需支付9个月工资的经济补偿金。具体分析如下：
一、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司没有合法理由开除您，或者开除程序不合法，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，因此，您工作了九年，公司应当支付您18个月的工资作为赔偿金。
二、公司合法解除劳动合同的情况
如果公司有合法理由开除您，比如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，并且开除程序也合法，那么公司就需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿金。经济补偿的标准同样是每工作一年支付一个月工资，您工作了九年，公司应当支付您9个月的工资作为经济补偿金。
但需要注意的是，如果公司没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，公司还需要额外支付您1个月的工资作为代通知金。
三、特殊情况说明
协商一致解除劳动合同：如果公司和您协商一致解除劳动合同，那么公司也需要按照您在公司的工作年限支付经济补偿金，标准同样是每工作一年支付一个月工资。
劳动合同到期终止：如果您的劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，公司也需要支付经济补偿金。但如果公司维持或者提高劳动合同条件续签，而您不同意续签的，则公司不需要支付经济补偿金。
四、建议与提醒
保留证据：无论公司是否违法解除劳动合同，您都应该保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果您对公司的开除行为有异议，或者不清楚自己应该获得多少赔偿，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
协商与调解：在可能的情况下，您可以尝试与公司进行协商或者通过调解解决争议，这样可以更快地解决问题，减少双方的损失。