四班两运转的工作模式是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体的工作时长、加班情况以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工作时间角度分析
根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果“四班两运转”的工作模式能够确保劳动者每日工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间也不超过44小时，那么这种工作模式在工作时间方面是符合法律规定的。
然而，如果“四班两运转”导致劳动者每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，那么就可能构成加班。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付加班费，否则就可能违反劳动法。
二、从加班及加班费支付角度分析
加班认定：
- 如果“四班两运转”导致劳动者在正常工作时间之外还需要工作，那么这部分时间就应当被认定为加班。
- 加班包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。不同情况下的加班费支付标准也有所不同。
加班费支付：
- 根据《劳动法》的规定，工作日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班费，那么就可能违反劳动法。
三、从劳动者权益保护角度分析
休息权：
- 劳动者有权享受休息和休假的权利。如果“四班两运转”的工作模式导致劳动者无法获得足够的休息时间，那么就可能侵犯劳动者的休息权。
健康权：
- 长时间的工作和缺乏休息可能对劳动者的身体健康造成不良影响。如果“四班两运转”的工作模式对劳动者的身体健康构成了威胁，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 如果认为“四班两运转”的工作模式违反了劳动法，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位调整工作模式或支付相应的加班费。
- 如果用人单位拒绝调整或支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
- 如果确实需要实行“四班两运转”的工作模式，应当确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并按照规定支付加班费。
总结来说，“四班两运转”的工作模式本身并不一定违反劳动法，关键在于是否确保了劳动者的工作时间不超过法定标准，并按照规定支付了加班费。如果你对这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。