在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的明确规定。接下来，我将从几个关键角度为你详细解释这一规定：

1. “48小时”的计算起点与终点：

   • 计算起点：从医疗机构的初次诊断时间开始起算。这意味着，一旦职工被医疗机构确诊为突发疾病，即开始计算这48小时。
   • 计算终点：至职工死亡的时间点为止。如果职工在这48小时之内因抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。

2. “工作时间”与“工作岗位”的界定：

   • 工作时间：不仅包括正常的工作时间，还涵盖法律规定的或者单位要求的工作时间，如加班加点时间等。只要职工是按照单位要求或法律规定进行工作的时间段，均视为工作时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需到达的其他相关区域。这包括办公室、生产线、工地等固定工作地点，也可能扩展到因工作需要而短暂停留的非固定工作地点。

3. 特殊情况下的考量：

   • 疾病与工作的关联性：虽然《工伤保险条例》规定了48小时的限制，但疾病的突发必须与工作有一定的关联性。如果疾病完全是由个人原因引起，且与工作无关，那么即使发生在工作时间和工作岗位上，也可能不被认定为工伤。
   • 抢救时间与地点的非决定性：抢救过程本身并不直接决定是否为工伤，关键在于疾病的发生时间和地点。如果抢救发生在工作时间之外或非工作岗位上，除非能证明疾病与工作有直接因果关系，否则通常不被认定为工伤。

4. 实例说明：

   • 假设张三在公司正常上班期间突然感到身体不适，被同事送往医院后初次诊断为突发心脏病。从医院初次诊断时间开始计算，如果张三在48小时之内因抢救无效死亡，那么他的情况将视同工伤；反之，如果超过48小时才死亡，则一般不能视同工伤。

5. 建议与指导：

   • 面对类似情况，建议尽快收集并保留好相关证据材料，如医疗记录、工作时间表、工作场所证明等，以便在申请工伤认定时提供充分支持。
   • 同时，了解并遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，是维护自身权益的重要途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，48小时之内经抢救无效死亡是视同工伤的关键时间界限，但还需结合工作时间、工作岗位以及疾病与工作的关联性等因素进行综合判断。希望这些解释和建议能对你有所帮助。