关于突发疾病多少小时抢救无效算工伤的问题，这主要取决于疾病发生的场景以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作时间内突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作时间内、工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
   • 举例：假设某员工在上班期间突然感到身体不适，随后被紧急送往医院抢救，但不幸在48小时之内去世。这种情况下，该员工的死亡就可以被视同为工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位突发疾病：

   • 如果职工是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，即使后来经抢救无效死亡，这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系。
   • 举例：如果某员工在下班后，在家中突发疾病并去世，由于这并非发生在工作时间内或工作岗位上，因此这种情况不会被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述基本规定外，还有一些特殊情况下的工伤认定。例如，如果职工在出差期间突发疾病，并且符合一定条件（如与工作有直接关系、在合理的工作时间内等），也可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，并且通常需要提供充分的证据来支持工伤认定的申请。

法律建议：

• 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议首先及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 随后，尽快向所在单位的人力资源部门或工伤保险机构报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果工伤认定申请成功，您或您的家人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
• 如果工伤认定申请被拒绝或存在争议，您可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。