结论前置：工作中突发疾病，若要算作工伤，主要需满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若不满足这一条件，一般情况下不算工伤，但若是因工作环境、工作强度等因素导致的职业病，则可认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体解释：
     • 工作时间：不仅限于正常的工作时间，还包括单位要求的加班加点时间。例如，员工在公司安排的周末加班时突发疾病，也符合这一条件。
     • 工作岗位：指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需到达的其他合理区域。如销售人员在外出拜访客户时突发疾病，也可视为在工作岗位。
     • 突发疾病与死亡时间：“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。例如，员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

2. 一般情况下不算工伤：

   • 若职工在工作岗位突发疾病但未死亡，或虽死亡但不在工作时间和工作岗位，又或是突发疾病后超过48小时才死亡，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作中感到头痛，经检查为一般性感冒并康复，这不属于工伤。同样，若员工在工作岗位上突发心脏病，被送往医院抢救，但经过超过48小时的救治后不幸去世，这种情况也不能认定为视同工伤。

3. 特殊情形——职业病：

   • 如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。例如，长期在有毒有害环境中工作导致的职业病，如尘肺病等。

建议与提醒：

• 对于职工而言，在工作中应注意身体健康，预防疾病发生。若在工作中突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗记录，以便后续申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施。同时，在员工突发疾病时，应积极协助员工就医并申请工伤认定。
• 若职工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工作中突发疾病是否算工伤需根据具体情况综合判断。在面临相关问题时，建议及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。