针对您提出的高校教师辞职但领导不批的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和合同约定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员（包括高校教师）在提前30日书面通知事业单位的情况下，是可以解除聘用合同的。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的择业自由。
然而，在实际情况中，许多高校会与教师签订服务期协议，如定向培养、委托培养等协议，其中会明确约定服务期限以及违约责任。这些协议是双方平等协商的结果，具有法律效力。如果教师在服务期内提出辞职，确实可能面临违约责任，如退还培养费用、支付违约金等。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
仔细审查合同：首先，您需要仔细审查与高校签订的服务期协议，了解其中关于辞职、违约责任等条款的具体约定。这将有助于您明确自己的权利和义务。
与高校协商：在了解合同内容后，您可以尝试与高校进行协商，表达您的辞职意愿和原因。如果高校坚持不批，您可以提出愿意承担违约责任，以换取高校的同意。
书面通知：如果协商无果，您可以按照《事业单位人事管理条例》的规定，提前30日向高校提交书面辞职通知。这是您的法定权利，高校无权剥夺。
准备应对违约责任：在提交辞职通知的同时，您需要做好承担违约责任的准备。根据合同约定，您可能需要退还培养费用、支付违约金等。这些费用和违约金的数额应在合同中明确约定。
寻求法律援助：如果高校在您提交辞职通知后仍然拒绝解除聘用合同，或者对违约责任的承担存在争议，您可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
参考类似案例：在处理此类纠纷时，您可以参考一些类似的案例，如衡阳市雁峰区人民法院审理的劳动争议案件。这些案例可以为您提供一些有益的启示和借鉴。
最后，我想强调的是，虽然高校教师作为劳动者享有择业自由的权利，但同时也需要承担相应的责任和义务。在签订服务期协议时，您应该充分了解合同内容并谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果确实需要辞职，请务必按照合同约定和法律法规的规定进行处理，以避免不必要的法律纠纷和损失。