结论前置：员工因在公司违规被开除，是否有赔偿取决于多个因素，主要包括规章制度的合法性、违规行为的证明以及解除劳动合同程序的合规性。一般情况下，若员工严重违规，用人单位无需支付赔偿金；但若存在规章制度不合法、证据不足或程序瑕疵等情况，用人单位可能需要支付赔偿金。
详细分析：
无需支付赔偿金的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- “严重违规”的界定：用人单位需通过明确、合法的规章制度来界定何为“严重违规”，这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为通常被视为严重违规。
- 举证责任：用人单位需承担证明员工存在严重违规行为的举证责任，同时确保解除劳动合同的程序合法，才能避免支付赔偿金。
可能需要支付赔偿金的情况：
- 规章制度不合法：若用人单位的规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序不合法（如未经过民主程序、未向劳动者公示等），以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 证据不足：若用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违规行为，开除员工同样可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位也需支付赔偿金。
- 程序瑕疵：若用人单位在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵，如未提前通知工会等，也可能导致开除行为违法，从而需要支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
赔偿金的计算：
- 若用人单位需支付赔偿金，赔偿金的计算通常基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
建议与指导：
- 对于员工而言，若认为公司解除行为不合法或未按规定支付经济补偿，可收集相关证据，如规章制度、劳动合同、违规行为证明等，并咨询专业劳动法律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性、合规性，并在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规和合同约定。同时，保留好相关证据，如违规行为记录、解除劳动合同通知等，以避免不必要的法律风险和经济损失。
总之，员工因在公司违规被开除时是否有赔偿，需根据具体情况判断，并依据相关法律法规、公司内部规定及劳动合同内容来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。