是否有必要签无固定期限合同，需根据具体情况来定，以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位角度
应当签订的情形：
- 连续工作满十年：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。例如，员工小张在某公司连续工作了十年，提出签订无固定期限劳动合同，公司应予以签订，以体现对长期服务员工的认可和保障。
- 特定企业改制或初次实行劳动合同制度：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位也需签订无固定期限劳动合同。如某国有企业改制，员工老李已连续工作十二年且距退休不足十年，企业应与其签订此类合同，以保障其职业稳定性。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反规章制度等情形，续订劳动合同时，用人单位应签订无固定期限劳动合同。例如，员工小王与公司先后签订两次固定期限合同，表现良好，第二次合同到期时提出续订，公司应与其签订无固定期限合同，以维护劳动关系的稳定性。
可选择签订的情形：
- 除上述法定情形外，用人单位与劳动者协商一致，亦可订立无固定期限劳动合同。这有助于满足双方特定的需求，如用人单位希望留住核心人才，劳动者希望获得更稳定的职业保障。
劳动者角度
建议签订的情形：
- 追求工作稳定性：对于希望获得长期稳定工作的劳动者而言，无固定期限劳动合同能提供更强的安全感。因为除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者，从而保障了劳动者的职业稳定性。
- 职业发展需要：对于需要长期积累经验和资源的职业，如医生、教师等，无固定期限劳动合同能让劳动者更专注于职业发展，无需担心合同到期后的失业风险，有助于其职业成长和规划。
可选择不签订的情形：
- 灵活的职业规划：若劳动者有灵活的职业规划，希望尝试不同工作机会或行业，则可选择不签订无固定期限劳动合同，而选择固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。这样有助于劳动者根据自身发展需求灵活调整工作方向。
- 行业流动性较高：在流动性较高的行业，如互联网、销售等，劳动者可能更倾向于选择固定期限合同，以便在合同到期后根据市场情况和个人发展需求选择新的工作机会。
综合建议：
- 对于用人单位而言，应遵守法律规定，确保在应当签订无固定期限劳动合同的情形下与劳动者签订此类合同，以维护劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，应根据自身职业规划和工作稳定性需求来决定是否签订无固定期限劳动合同。若希望获得长期稳定的职业保障和专注于职业发展，则建议签订；若希望保持职业灵活性或所在行业流动性较高，则可选择不签订。
在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和政策规定，并考虑自身实际情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。