员工入职5年以上被辞退，补偿月数需根据辞退原因来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，补偿月数为0。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重过错，而是因用人单位经营状况变化、技术革新等客观原因导致劳动合同无法继续履行，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)。其中，工作年限以员工在用人单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于入职5年以上的员工，如果属于这种情况，那么经济补偿的月数通常为5个月（假设工作年限恰好为5年），但如果工作年限超过5年但不足6年，则经济补偿月数会相应增加，具体为工作年限对应的月数（如5年半则为5.5个月）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金=2\times经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 对于入职5年以上的员工，如果属于违法辞退，那么赔偿金的月数就是经济补偿月数的两倍，即如果经济补偿月数为5个月，则赔偿金月数为10个月；如果工作年限超过5年但不足6年，经济补偿月数为5.5个月，则赔偿金月数为11个月。

总结与建议：

• 员工入职5年以上被辞退，补偿月数取决于辞退的原因和性质。
• 如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，补偿月数为0；
• 如果是合法辞退但需支付经济补偿的情况，补偿月数根据工作年限确定；
• 如果是违法辞退的情况，赔偿金月数为经济补偿月数的两倍。
• 建议员工在遭遇辞退时，首先了解辞退的原因和性质，然后根据自身情况计算应得的补偿或赔偿金。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。