拖欠工资被辞退怎么赔偿-袁方律师

拖欠工资被辞退怎么赔偿-袁方律师｜法行宝

2026-07-11 劳动纠纷

针对您提出的“拖欠工资被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当单位因拖欠工资导致您被辞退时，您完全有权要求赔偿。具体赔偿金额将依据您在本单位的工作年限以及月工资标准来计算。若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么他们需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、详细分析

劳动者因单位拖欠工资主动解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同。并且，在此情况下解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿的计算方式是基于您在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
用人单位因拖欠工资辞退劳动者的情况
- 法律性质：如果用人单位因为拖欠工资而辞退您，这通常被视为违法解除劳动合同，因为拖欠工资是用人单位的过错。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如果违反规定解除或终止劳动合同，他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、维权途径

协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决拖欠工资及赔偿的问题。
劳动监察与劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，请确保您准备了充分的证据材料，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明您的劳动关系以及工资拖欠的事实。

四、实例说明

以小李为例，他在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。如果单位拖欠工资，小李选择主动解除劳动合同，那么单位应支付给他3年×5000元/年=15000元的经济补偿。如果单位因拖欠工资问题而辞退小李，那么单位应支付给他的赔偿金就是15000元×2=30000元。

综上所述，当您因单位拖欠工资而被辞退时，您不仅有权要求经济补偿，而且在用人单位违法解除劳动合同时，您还有权要求双倍的赔偿金。为了维护自己的合法权益，请务必通过合法途径进行维权，并在必要时寻求法律援助或专业律师的帮助。

针对您提出的“被辞退工资欠付如何赔付”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、被辞退后拖欠工资的赔付当您被辞退后，如果用人单位拖欠工资，您有权要求用人单位全额支付拖欠的工资，并且根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以要求用人单位支付25%的经济补偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。二、违法辞退的赔付如果用人单位的辞退行为是违法的，那么除了需要支付拖欠的工资和经济补偿金外，用人单位还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设您的月工资是5000元，工作了3年，然后被用人单位违法辞退，且拖欠了工资。那么，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还需要支付您5000元/月×3年×2=30000元的赔偿金，以及拖欠工资25%的经济补偿金。三、维权途径当您遇到被辞退后工资欠付的情况时，可以通过以下途径来维权：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其尽快足额支付工资和赔偿金。在协商过程中，注意留存沟通记录，以备后续维权之需。劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资和赔偿金，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。劳动仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。四、注意事项证据留存：在维权过程中，一定要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资欠付情况。时效性：劳动仲裁是前置程序，且需要在辞退后一年内提出申请。因此，您一定要及时行使自己的权利，以免错过维权时机。法律咨询：如果您在维权过程中遇到困惑或难题，可以寻求专业的法律咨询或帮助。这将有助于您更好地理解法律法规和维权途径，提高维权效率。综上所述，当您被辞退后遇到工资欠付的情况时，一定要了解自己的权益和维权途径。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“非法辞退拖欠工资怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：一、工资拖欠的赔偿足额支付拖欠工资：用人单位应当足额支付拖欠您的工资部分。加付赔偿金：除支付拖欠工资外，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。二、非法辞退的赔偿经济赔偿金计算：工作满一年：支付两个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）。工作不满一年但超过六个月：按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。工作不满六个月：支付一个月工资作为赔偿金（半个月工资的经济补偿的二倍）。月工资界定：月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。额外赔偿情况：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（在需提前通知的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。三、维权途径协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其拖欠工资及非法辞退的问题，要求依法支付工资和合理补偿。调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资和补偿，逾期不支付可责令加付赔偿金。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。诉讼：对仲裁结果不服时，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、证据收集在维权过程中，收集证据至关重要。您应尽可能收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证明材料，以证明劳动关系、工资水平、工作年限及被非法辞退的事实。综上所述，面对非法辞退和拖欠工资的情况，您应充分了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“辞退劳务合同并拖欠工资怎么赔偿”的问题，我将从法律赔偿的角度为您详细分析：辞退劳务合同的赔偿：合法辞退：如果用人单位是依法解除劳务合同（例如，因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形），且已按照法律规定提前通知或支付了代通知金，那么通常不需要支付额外的赔偿金。但需注意，即使合法辞退，用人单位仍需支付劳动者在合同解除前应得的工资及可能享有的其他福利待遇。违法辞退：如果用人单位违法解除劳务合同（例如，无合法理由、未提前通知或未支付代通知金等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。拖欠工资的赔偿：工资支付义务：无论劳务合同是否被辞退，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资的后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算公式可能因地区和政策而异，但基本原则是赔偿金与拖欠工资的金额成正比。综合赔偿建议：如果您既遭遇了违法辞退，又遇到了拖欠工资的情况，您可以同时主张辞退赔偿金和拖欠工资的赔偿金。在实际操作中，建议您先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：收集证据：包括劳务合同、工资条、辞退通知、与用人单位的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。咨询专业：在采取行动前，建议您先向我咨询，了解具体的法律程序和可能的风险。及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，因此请务必及时维权。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位无故辞退员工并拖欠工资，需依法向员工支付赔偿金，赔偿金包括经济补偿标准的二倍，以及可能额外支付的一个月工资作为代通知金。同时，用人单位还需支付拖欠的工资。一、赔偿金的计算与支付经济补偿标准的二倍赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除或终止劳动合同，需按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿后再乘以2）。月工资的确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。高薪劳动者的特殊规定：对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。二、额外支付的一个月工资（代通知金）如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。三、拖欠工资的支付用人单位无故辞退员工并拖欠工资，除了支付上述赔偿金外，还需支付拖欠的工资。四、维权途径协商解决：首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付赔偿金和拖欠的工资。申请调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。五、举例说明假设员工小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于公司无故辞退小张，且未提前三十日书面通知，那么公司应向小张支付的赔偿金和代通知金计算如下：经济补偿：4年 × 10000元/年 = 40000元赔偿金：40000元 × 2 = 80000元代通知金：10000元（一个月工资）拖欠工资：根据实际拖欠情况计算因此，公司总共应向小张支付80000元（赔偿金）+ 10000元（代通知金）+ 拖欠的工资。综上所述，用人单位无故辞退员工并拖欠工资，需承担严格的法律责任。劳动者应了解自己的合法权益，并根据法律规定计算应得的赔偿金和拖欠的工资，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您遭遇用人单位拖欠工资的情况时，您有权要求相应的赔偿，这是受到劳动法律法规保护的。以下是对拖欠工资赔偿问题的详细解答：一、拖欠工资的赔偿责任补发工资用人单位必须补发所拖欠的所有工资，这涵盖了基本工资、奖金、津贴以及补贴等您应得的所有劳动报酬。加付赔偿金法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，那么用人单位需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。示例：假设拖欠您的工资为5000元，且逾期未支付，那么用人单位可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。支付解除劳动合同的经济补偿法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，您有权获得经济补偿。标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：如果您在本单位工作了两年半，那么您可获得两个半月工资的经济补偿金。赔偿损失若拖欠工资给您造成了实际经济损失，如医疗费用延误等，用人单位需承担相应的赔偿责任。具体金额将根据您的实际损失来确定。二、劳动者维权途径与公司协商您首先可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确要求公司尽快补发拖欠的工资，并指出这种拖欠行为是违法的。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁若协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供充分证据支持自己的诉求，包括劳动关系证明和公司拖欠工资的事实。向法院起诉在劳动仲裁裁决生效后，如果公司仍然拒不执行，您可以向法院申请强制执行。若您对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。三、注意事项证据收集：在维权过程中，您应注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供证明。法律熟悉：建议您了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。综上所述，当您遭遇拖欠工资时，应依法维权，通过合法途径追讨欠薪，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，也请您加强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够有效保护自己的合法权益。

针对您提出的“要工资被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、工资支付原则首先，无论辞退的原因是什么，用人单位在解除劳动合同时，都必须按照劳动合同的约定和实际出勤天数，一次性付清劳动者的工资。这是劳动法规定的基本原则，确保劳动者能够获得其应得的劳动报酬。二、经济补偿与赔偿的情形经济补偿：如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者无过错（如患病、不能胜任工作等）而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金：如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由单方面辞退劳动者，则需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特别地，如果用人单位拖欠工资且辞退员工，除了需要足额支付拖欠的工资外，还需要按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。三、具体赔偿计算示例假设员工月工资为5000元，工作3年后被用人单位违法辞退，且存在拖欠工资的情况。那么，用人单位应支付的赔偿包括：拖欠的工资（具体金额根据实际情况确定）经济补偿：5000元/月 × 3年 = 15000元（按经济补偿标准计算）赔偿金：15000元 × 2 = 30000元（因违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付）加付赔偿金（针对拖欠工资部分）：按应付金额的50%以上100%以下计算因此，总赔偿金额将包括拖欠的工资、30000元的赔偿金以及针对拖欠工资的加付赔偿金。四、主张权益的途径如果您遭遇了拖欠工资并被辞退的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付相应款项。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正。劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相关款项。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。五、建议与注意事项在处理此类问题时，建议您保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，因此请务必注意时效问题。如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，建议您寻求专业律师的帮助。综上所述，要工资被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。希望以上解答能够为您提供清晰的指导和帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

被辞退后工资及赔偿问题，需分情况讨论，以下是具体分析：合法辞退且无需支付经济补偿的情况若因员工存在严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿，但需结清工作期间的全部工资（包括基本工资、奖金、津贴等），且工资结算至离职当日。合法辞退但需支付经济补偿的情况协商一致解除：公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，需支付经济补偿，标准为“工作年限×月工资”（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、补贴等，但加班费、非常规性奖金除外），且高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（标准同上）。违法辞退的情况若公司无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由、未听取工会意见等）辞退员工，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍（即“工作年限×月工资×2”）。同时，公司仍需结清全部工资。操作建议：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据；若公司拒绝支付工资或补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；计算补偿时注意月工资是否超过社平工资3倍、工作年限是否包含试用期等细节。如有具体细节（如辞退原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算赔偿金额。

针对您提出的“拖欠十五个月工资被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，用人单位拖欠工资长达15个月是严重违反劳动法的行为。在这种情况下，您作为劳动者有权获得多项赔偿。拖欠工资的支付：用人单位必须足额支付您被拖欠的15个月工资。这是您应得的劳动报酬，不受任何条件限制。加付赔偿金：除了支付拖欠的工资外，用人单位还需按应付金额50%至100%的标准向您加付赔偿金。具体赔偿比例可能因地区政策和实际情况有所不同，但通常都会在这一范围内。经济补偿：由于用人单位拖欠工资导致您被辞退，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果您所在的公司实行“15薪”制度（即一年发放15个月的工资，其中多出的3个月可能以年终奖、季度奖等形式发放），在计算经济补偿或赔偿时，应将这额外的3个月薪资平摊到12个月中，以确定月平均工资基数。最后，如果用人单位拒绝支付上述赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取任何法律行动之前，建议您先咨询当地的劳动法律专家或律师，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，您因用人单位拖欠15个月工资而被辞退时，有权获得拖欠工资的支付、加付赔偿金以及经济补偿。具体赔偿金额和计算方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。

当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您确实有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿内容、计算方式以及维权途径，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。一、经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算是基于您在本单位的工作年限。具体来说：每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。举例：假设您在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。因公司拖欠工资，您被迫离职。那么，公司应支付给您的经济补偿为3.5个月工资，即3.5 × 5000 = 17500元。二、拖欠工资的支付及加付赔偿金工资支付：用人单位在解除劳动合同时，应一次性支付给您所有拖欠的工资。加付赔偿金：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。举例：如果您被公司拖欠了8000元工资，且公司未在劳动行政部门规定的期限内支付，那么公司可能需要加付8000元的50%至100%作为赔偿金，即最多可能需要支付16000元。三、维权途径与建议证据收集：在主张赔偿前，您应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明您的劳动关系及离职原因。与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。记得保留好沟通记录，如录音、书面记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿金及可能的加付赔偿金。在维权过程中，请务必充分准备证据，并依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。