孕妇被迫离职的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金以及可能存在的其他权益保障，具体如下：
- 违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》第42条、第48条，用人单位不得以“三期”（孕期、产期、哺乳期）为由解除劳动合同，否则构成违法解除。此时，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
- 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 举例：若孕妇工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为3×1×2=6万元。
协商一致解除劳动合同的经济补偿金
若用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，且解除行为合法（如孕妇主动提出或双方达成合意），则用人单位需支付经济补偿金（标准同上，按工作年限计算）。但需注意：若用人单位以胁迫、欺诈等手段迫使孕妇同意解除，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
其他权益保障
- 工资及福利：用人单位需支付至离职之日的工资，并结清未休年假工资、加班费等。
- 社保及生育津贴：若离职导致社保中断，可能影响生育津贴领取，孕妇可要求用人单位补缴或赔偿损失。
- 三期待遇：若用人单位在孕期、产期、哺乳期内违法解除合同，孕妇仍有权要求继续履行合同至哺乳期结束，或主张三期内的工资、生育费用等损失（需根据实际损失举证）。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明用人单位存在违法解除行为。
- 协商或投诉：优先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 法律程序：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，主张赔偿金及三期待遇损失。
提示：赔偿标准需结合具体案情（如工作年限、工资水平、解除原因等）计算，建议提供详细信息进一步分析。