试用期七天后主动辞职是有工资的。试用期是劳动关系双方相互考察和选择的期限，虽然试用期员工未转正，但与用人单位已形成劳动关系，享有法律规定的各项权利，包括取得劳动报酬的权利。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和约定的工资标准。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
   • 试用期七天的工资就是日工资乘以7天。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
   • 劳动者离职时应按要求办理工作交接等手续，若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这同样不影响劳动者工资的支付。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，员工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期七天后主动辞职的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应严格按照法律法规支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。如遇工资支付问题，劳动者应及时通过合法途径维护自己的合法权益。