试用期后主动离职，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内依法享有获得劳动报酬的权利。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期结束后，劳动者主动离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。

工资计算与支付角度

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准以及劳动者的实际出勤情况。如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资标准，那么就按照该标准计算。
   • 例如，劳动合同约定试用期后月工资为5000元，劳动者在试用期后工作了10天主动离职，那么其应得工资为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 10天 \approx 2298.85元\)（具体数额可能因实际出勤天数、工资构成等因素有所不同）。

2. 支付时间：

   • 用人单位应当在劳动者离职时一次性付清工资。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如工资支付周期、支付方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但无论如何，用人单位都不能以劳动者主动离职为由拒绝支付工资。

特殊情况与注意事项

1. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么用人单位仍然应当支付工资。此时，工资的计算可以参照同岗位同工种的工资标准或者当地职工的平均工资水平。

2. 工资争议解决：

   • 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上发生争议，劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在试用期后主动离职时，应当保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等相关证据，以便在发生工资争议时能够有力地维护自己的权益。同时，如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取措施，通过合法途径解决争议。

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