关于“一个人有疾病在你家干活出了事，责任怎么划分”的问题，这主要涉及到雇主责任、雇员健康状况以及事故发生的具体原因等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任原则：

   • 作为雇主，你有责任为雇员提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施来预防事故的发生。
   • 如果雇员在工作期间因工作原因受到伤害，雇主通常需要承担一定的责任，除非能够证明事故是由于雇员的故意行为或严重过失造成的。

2. 雇员健康状况考虑：

   • 如果雇员在受雇时已经患有某种疾病，且这种疾病对工作的安全性有直接影响，那么雇主在雇佣时应当对此进行充分的考虑，并采取相应的预防措施。
   • 如果事故是由于雇员的疾病直接导致的，且雇主在雇佣时已知或应知该疾病的存在，那么雇主可能需要承担更大的责任。

3. 事故发生的具体原因：

   • 责任的划分还需要考虑事故发生的具体原因。如果事故是由于雇主提供的设备故障、工作环境不安全或雇主未采取必要的预防措施导致的，那么雇主的责任会相对较大。
   • 如果事故是由于雇员的疏忽、不遵守安全规定或故意行为导致的，那么雇员自己可能需要承担一部分或全部责任。

4. 法律适用与赔偿：

   • 具体的责任划分和赔偿问题需要根据当地的法律法规来确定。
   • 在某些情况下，雇主可能需要为雇员的医疗费用、误工损失等承担赔偿责任。
   • 如果事故导致了雇员的残疾或死亡，雇主还可能需要支付更高额的赔偿金。

综上所述，责任的具体划分需要根据事故的具体情况、雇员的健康状况以及雇主的预防措施等多个因素来综合考虑。如果你作为雇主遇到了这样的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解你的法律责任和应对策略。同时，也建议雇主在雇佣员工时，充分了解员工的健康状况，并采取必要的预防措施，以避免类似事故的发生。