公司解散时，外包工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要考虑外包工与外包公司、用工单位之间的法律关系以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、外包工与外包公司的关系及赔偿
劳动关系存在：
- 如果外包工与外包公司签订了合法的劳动合同，且外包公司因解散等原因终止了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，外包公司应向外包工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳务关系存在：
- 如果外包工与外包公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么在公司解散时，由于双方不存在劳动法律意义上的雇佣关系，因此外包工通常无权要求外包公司按照劳动法律法规支付经济补偿。
- 合同约定优先：尽管在劳务关系中，外包工通常无权要求经济补偿，但如果双方签订的劳务合同中明确约定了因公司解散等原因导致劳务合同无法履行时的赔偿条款，那么外包工可以根据这些条款要求外包公司承担相应的赔偿责任。
二、外包工与用工单位的关系及责任
- 实际用工关系：虽然外包工通常与用工单位不存在直接的劳动关系，但如果用工单位在实际管理中直接指挥和管理外包工，且在外包工权益受损时存在过错（如未提供必要的劳动保护和条件），则用工单位可能与外包公司承担连带赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿通常不是基于公司解散这一事件本身，而是基于用工单位在管理过程中的过错。
三、特殊情况处理
劳动合同无法履行的情况：
- 若公司解散导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这一规定同样适用于外包工与外包公司之间的劳动关系。
服务期协议与保密协议的违约责任：
- 如果外包工与外包公司签订了服务期协议或保密协议，并因公司解散而违反这些协议，外包工可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付违约金。不过，这通常不会影响外包工获得经济补偿的权利，除非协议中有特别约定。
四、建议与维权途径
- 及时申报债权：在公司解散过程中，外包工应及时向清算组申报债权，以确保自身合法权益得到保障。清算组会对员工的债权进行审核和处理，按照法定顺序进行清偿。
- 法律维权：如果外包工的权益在公司解散过程中未得到妥善处理，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议外包工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司解散时外包工是否有赔偿需根据具体情况判断。如果外包工与外包公司之间存在劳动关系，且公司解散导致劳动合同无法继续履行，那么外包工有权获得经济补偿。如果双方之间仅存在劳务关系，则通常无权要求经济补偿，但合同中有特别约定的除外。在任何情况下，建议外包工及时咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。