关于“单位外派后是否有可能回不去原单位”的问题，这确实是一个涉及劳动关系的复杂问题。以下是我基于专业知识和经验给出的详细解答：

首先，结论上而言，单位外派后是有可能回不去原单位的，但这取决于多种因素。

1. 外派性质与合同约定：

   • 如果外派是临时的、短期的，并且劳动合同中明确规定了外派期限和回归原单位的条款，那么外派结束后，员工通常有权返回原单位。
   • 如果外派是长期的，或者劳动合同中没有明确规定外派后的回归事宜，那么员工能否回原单位就可能存在不确定性。

2. 用工单位的需求与变化：

   • 外派期间，原单位的工作岗位、业务需求可能发生变化。如果原岗位已被撤销或替代，或者单位不再需要该员工，那么员工可能无法返回原单位。
   • 另外，如果员工在外派期间表现不佳，或者与用工单位产生了矛盾，也可能影响其返回原单位的可能性。

3. 劳动者自身的选择与权益：

   • 劳动者有权根据自己的职业规划和发展需求做出选择。如果外派期间找到了更好的工作机会，或者对原单位的工作环境、待遇等不满意，劳动者可能会选择不返回原单位。
   • 同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益。如果原单位无故拒绝员工返回，或者在外派期间侵犯了员工的权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，双方应履行劳动合同约定的义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了外派后的回归事宜，那么用人单位应遵守合同约定，确保员工能够顺利返回原单位。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者双方对回归事宜存在争议，那么劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来解决问题。

综上所述，单位外派后能否返回原单位是一个复杂的问题，取决于多种因素。建议劳动者在外派前与用人单位明确约定回归事宜，并在外派期间保持与用人单位的沟通联系，以便及时了解单位的变化和需求。如果遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。