被开除后，劳动者可能获得的是经济补偿金，也可能是赔偿金，这主要取决于开除的具体原因和用人单位的行为是否合法。

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位因非劳动者过错的原因（如经营困难、裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同，或者与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是一种对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

具体情形分析：

• 劳动者过错：若劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等原因被开除，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。

• 用人单位过错：若用人单位因自身原因（如经营困难、裁员等）或违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议与维权途径：

• 劳动者在面临被开除的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，判断用人单位的开除行为是否合法。
• 若认为自己的权益受到侵害，劳动者应积极收集证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并与用人单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

总之，被开除后是否能获得经济补偿金或赔偿金，以及具体的金额和计算方式，都取决于开除的具体原因和用人单位的行为是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施维护自身权益。