离职后，为避免单位继续使用您的证件，您可以采取以下措施来保护自己的个人信息和权益：

一、明确个人信息的使用权限

在离职前，与单位明确沟通个人信息的使用权限。根据《个人信息保护法》的相关规定，您有权同意或撤回单位对您个人信息的处理。因此，您可以要求单位在离职后删除或停止使用您的个人信息，特别是那些与您的身份证件、银行账户等敏感信息相关的数据。

二、检查并收回个人证件和账号

1. 证件：确保离职时收回所有个人证件的原件和复印件，如身份证、学历证、资格证等。如果单位需要保留某些证件的复印件，请在复印件上注明用途和有效期，并加盖公章。

2. 工作账号：对于工作期间使用的账号，如邮箱、社交媒体账号、企业账号等，应与单位协商并确认账号的归属。如果账号属于单位，应确保离职后不再使用；如果账号包含您的个人信息且您希望继续使用，应与单位协商账号的转移或注销事宜。

三、签订离职协议

在离职时，与单位签订离职协议，明确双方的权利和义务。协议中应包含关于个人信息处理的条款，确保单位在离职后不会滥用您的个人信息。如果单位违反协议，您可以依据协议寻求法律救济。

四、保留证据并寻求法律帮助

如果离职后发现单位仍然在使用您的个人信息或证件，您应保留相关证据，如聊天记录、邮件、截图等。然后，您可以先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

五、提前预防

为避免类似情况的发生，建议在入职时就与单位明确个人信息的处理方式和范围，并在劳动合同或相关协议中加以约定。同时，定期检查和更新自己的个人信息，确保信息的准确性和安全性。

综上所述，离职后保护个人信息和证件的安全至关重要。通过明确权限、检查并收回证件和账号、签订离职协议以及保留证据并寻求法律帮助等措施，您可以有效地避免单位继续使用您的证件和个人信息。