结论：为防止离职后单位继续使用您的证书，您可以与单位签订一份《证书使用禁止协议》或类似名称的协议，明确双方的权利义务，特别是禁止单位在您离职后继续使用您的证书。
一、协议内容建议
明确证书信息：
- 在协议中详细列出您的证书名称、编号、颁发机构等关键信息，以便双方对禁止使用的证书有明确的认知。
禁止使用条款：
- 明确规定单位在您离职后不得以任何形式继续使用您的证书，包括但不限于展示、宣传、投标、资质申请等。
- 可以设定具体的禁止使用期限，如自离职之日起一定年限内（如一年、两年等），或者永久禁止使用。
违约责任：
- 设定单位违反协议时应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额可以根据您的证书价值、单位可能获得的利益等因素进行合理设定。
- 明确损失的计算方法，如因单位继续使用您的证书而给您造成的名誉损失、经济损失等，可以约定具体的赔偿标准或计算方式。
争议解决方式：
- 约定双方因协议履行发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。建议选择对您较为有利的争议解决方式。
其他条款：
- 可以根据实际情况添加其他必要的条款，如协议的生效条件、变更和解除条件、保密条款等。
二、协议签订注意事项
双方协商：
- 在签订协议前，与单位进行充分协商，确保协议内容符合双方的真实意愿和利益。
书面形式：
- 协议应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。口头协议难以证明双方的真实意愿和协议内容，因此不建议采用。
法律审查：
- 在签订协议前，建议对协议内容进行法律审查，确保协议内容合法、有效，不会违反相关法律法规的规定。
保留证据：
- 签订协议后，建议双方各保留一份协议原件作为证据。同时，可以保留与协议签订相关的其他证据，如协商记录、邮件往来等。
三、后续行动建议
定期监督：
- 在协议签订后，您可以定期监督单位是否遵守协议约定，如发现单位有继续使用您的证书的行为，可以及时采取措施维护自己的权益。
法律维权：
- 如果单位违反协议约定，给您造成损失的，您可以依据协议约定向单位主张违约责任，或者通过法律途径维护自己的权益。
如有任何关于劳动工伤或协议签订方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。