关于“挂职是否会被留下”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
挂职的性质与目的：
- 挂职通常是为了培养干部、加强交流或完成特定任务而进行的一种人事安排。它可能涉及不同单位、部门或地区之间的交流。
- 如果挂职是为了培养干部或加强长期合作，那么被留下的可能性相对较大。因为这样的挂职往往伴随着对挂职人员能力的认可和未来合作的预期。
- 如果挂职只是为了完成短期任务或项目，那么挂职结束后，人员通常会返回原单位，被留下的可能性较小。
挂职期间的表现：
- 挂职期间的表现是决定是否被留下的重要因素。如果挂职人员能够迅速适应新环境，展现出出色的工作能力和团队协作精神，那么被留下的机会会大大增加。
- 相反，如果挂职人员表现不佳，无法胜任工作或与团队成员关系紧张，那么被留下的可能性就会降低。
原单位与挂职单位的协商：
- 是否被留下还取决于原单位与挂职单位之间的协商结果。如果双方认为挂职人员对挂职单位有重要价值，且原单位也同意放人，那么被留下的可能性就会增大。
- 如果原单位需要挂职人员返回，或者挂职单位认为挂职人员并不适合长期留下，那么被留下的可能性就会减小。
相关政策与规定：
- 某些地区或行业可能有关于挂职的具体政策或规定，这些政策或规定可能涉及挂职期限、挂职人员的待遇以及挂职结束后的去向等问题。
- 因此，在考虑是否被留下时，还需要了解并遵守相关的政策与规定。
给你的建议：
- 如果你正在挂职或即将挂职，建议你积极了解挂职的性质与目的，明确自己的角色和职责。
- 在挂职期间，努力展现自己的工作能力和团队协作精神，与团队成员建立良好的关系。
- 同时，也可以与原单位和挂职单位保持沟通，了解双方对你的期望和看法，以便更好地规划自己的未来。
可能涉及的法律后果：
- 如果挂职期间涉及劳动合同、薪酬待遇等法律问题，建议你及时咨询专业律师，确保自己的权益得到保障。
- 如果挂职结束后因去向问题产生纠纷，也可以依据相关法律法规和劳动合同进行维权。
总之，挂职是否会被留下并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。