保安上夜班打瞌睡是否构成开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间不得打瞌睡，且将此行为视为严重违反公司纪律，那么保安上夜班打瞌睡就可能构成开除的理由。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了明确的告知和培训。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么仅仅因为保安上夜班打瞌睡就开除他，可能缺乏足够的依据。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得在工作期间打瞌睡，且将此行为视为违约行为，那么公司有权根据劳动合同的约定来处理。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不够明确，那么公司就不能仅凭保安上夜班打瞌睡就开除他。

3. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须符合法定的条件和程序。一般来说，公司需要证明员工的行为严重违反了公司纪律或劳动合同的约定，且这种行为对公司的正常运营造成了严重影响。
   • 对于保安上夜班打瞌睡这一行为，如果并未造成严重的后果或影响，且保安能够证明其打瞌睡是由于工作疲劳、身体不适等合理原因导致的，那么公司就不能轻易地开除他。

4. 实际案例和司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司是否可以开除员工时，会综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为性质、后果以及公司的处理程序等。
   • 如果保安上夜班打瞌睡的行为并未达到严重违反公司纪律或劳动合同约定的程度，且公司未能提供充分的证据证明其行为的严重性，那么法院或仲裁机构可能会认定公司的开除行为违法或不当。

建议：

• 对于保安而言，如果因为上夜班打瞌睡而面临被开除的风险，他应该首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的开除行为违法或不当，保安可以向当地的劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理员工违纪行为时，应该遵循合法、合理、公正的原则，确保处理程序的合法性和正当性。同时，公司也应该加强对员工的培训和管理，提高员工的工作积极性和责任心，减少类似行为的发生。

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