临时工工资结算方式主要取决于用工性质和双方约定，但需遵守《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 若属于“非全日制用工”（典型临时工）

• 工资结算周期：按小时计酬，结算周期不得超过15日（如日结、周结）。
  
• 最低工资标准：小时工资不得低于当地规定的非全日制用工小时最低工资标准（各地标准不同，需查询当地政策）。
  
• 社保义务：用人单位无需缴纳养老保险、医疗保险等，但需缴纳工伤保险（部分地区要求）。
  
• 示例：超市临时促销员按小时计费，每15天结算一次工资。

2. 若属于“全日制用工但未签合同”（事实劳动关系）

• 工资结算周期：按双方约定（如月结），但不得超过1个月。若未约定，按实际工作天数计算。
  
• 最低工资保障：月工资不得低于当地全日制用工最低工资标准。
  
• 社保义务：用人单位必须缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
  
• 风险点：若未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）。
  
• 示例：公司临时雇佣员工完成项目，约定月结工资，但未签合同，员工仍可要求社保和最低工资。

3. 若属于“劳务关系”（如退休返聘、学生兼职）

• 工资结算周期：完全按双方约定（如日结、项目结），无强制限制。
  
• 最低工资：不适用最低工资标准，但约定需合理（如明显低于市场价可能被认定无效）。
  
• 社保义务：无强制要求，但建议购买商业保险（如意外险）降低风险。
  
• 示例：大学生暑假兼职发传单，按天计费，完工后一次性结算。

⚠️ 关键提醒

• 书面约定：无论哪种用工形式，建议签订书面协议（如《非全日制劳动合同》《劳务协议》），明确工资标准、结算周期、工作内容等，避免纠纷。
  
• 保留证据：保存考勤记录、工资条、转账记录等，作为维权依据。
  
• 维权途径：若用人单位拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（劳务关系需直接起诉）。
  

如有具体场景（如未签合同、拖欠工资等），可直接向我咨询，我会结合当地政策详细解答。