保安在岗摔伤，一般应当认定为工伤并获得相应赔偿，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的条件

1. 工作时间和工作场所内：

   • 保安在岗期间，即处于工作时间和工作场所内，这是认定工伤的基本前提。

2. 因工作原因受伤：

   • 保安在岗摔伤，若是因为执行工作任务（如巡查、站岗等）而导致的，应认定为因工作原因受伤。

3. 排除特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果保安故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，即使符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

二、工伤认定程序

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

3. 工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门通常在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、赔偿项目与计算标准

一旦工伤认定完成，保安将享受相应的工伤保险待遇，赔偿项目主要包括以下几类，具体计算标准依据《工伤保险条例》及相关规定：

1. 由工伤保险基金支付的费用：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的全部费用由基金支付。
   • 住院伙食补助费：按地区标准支付，如河南省为25元/天/人或20元/天/人（具体标准可能因地区而异）。
   • 外地就医交通费、食宿费：实报实销，需提供相关票据。
   • 伤残辅助器具费：按需配置，费用由基金支付。
   • 生活护理费：按月支付，根据生活自理障碍程度分为50%、40%、30%的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。
   • 伤残津贴：一级至六级伤残按月支付，标准为90%至60%的本人工资；其中1-4级由基金支付，5-6级难以安排工作时由用人单位支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体金额由地方政府规定。

2. 由用人单位支付的费用：

   • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。计算公式为：停工留薪期工资=原工资×停工留薪期月数。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体金额由地方政府规定。

四、特殊情况处理

• 如果保安摔伤并非由工作原因引起，如私自离开工作岗位处理个人事务而摔伤，则可能不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付上述工伤保险待遇。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：如医疗诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
3. 了解赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，建议了解当地的具体规定。

总结来说，保安在岗摔伤，在符合工伤认定条件的情况下，应认定为工伤并获得相应赔偿。为确保合法权益得到保障，建议工伤职工及其家属充分了解相关法律法规，并积极配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。