关于“劳动合同签到退休后”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、劳动合同签订至退休的情形
劳动合同签订至退休，通常意味着用人单位与劳动者约定了一个较长的合同期限，该期限至少覆盖至劳动者的退休年龄。这种情形在法律上是被允许的，并主要基于以下几种情况：
法定强制签订：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，这通常可以覆盖至退休。
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且未出现可被解除劳动合同的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。
协商一致签订：
- 用人单位与劳动者可以通过协商一致，自愿签订无固定期限劳动合同，即使不符合上述法定条件。这种情形常见于企业为留住核心人才而采取的策略。
特定工作性质或激励措施：
- 对于某些高级管理人员、技术人员或科研人员等关键岗位人员，用人单位可能希望与他们签订长期劳动合同以确保其稳定工作直至退休。
- 作为对员工长期贡献的回报和认可，用人单位可能会与员工签订包含退休条款的特殊劳动合同。
二、劳动合同签订至退休的法律效果
当劳动合同签订至退休时，意味着劳动者在合同期限内享有相对稳定的就业保障，而用人单位则承担了相应的用工责任。然而，也需要注意以下几点：
- 劳动合同签订至退休并不意味着劳动者必须工作到退休。在合同期限内，劳动者仍享有辞职的权利，但需遵守合同约定的提前通知义务等规定。
- 用人单位在合同期限内也不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
- 当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自然终止。这是法律规定的自然终止条件，无需特别约定。
三、劳务合同与退休的关系
如果你提到的是“劳务合同”而非“劳动合同”，那么需要明确的是，劳务合同与劳动合同在性质上存在显著差异。劳务合同通常用于描述提供劳务一方与接受劳务一方之间的法律关系，并不涉及社保缴纳、退休年龄等劳动法规的强制规定。
- 对于签了劳务合同的人员而言，办理退休主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定及当地社保政策，而非劳务合同本身。
- 只要满足法定退休年龄和养老保险缴费条件，签了劳务合同的人员同样可以依法办理退休并享受养老保险待遇。
综上所述，劳动合同签订至退休的情形是多样且合法的，但具体执行时需遵循法律法规的明确规定。如果你有任何关于劳动合同或劳务合同的具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。